8月13日，黔江区金溪镇开展2026年度护林员公开选聘考核工作，通过规范报名、实操考核、择优面试的闭环流程，严把选人用人关口，着力打造一支懂业务、会操作、能实战、负责任的护林员队伍。

本次护林员选聘坚持按需设岗、择优聘用，全镇共计42名群众报名，计划择优聘用14名护林员。为杜绝“只会巡山、不会履职”“只会干活、不会上报”的问题，选聘打破传统单一面试模式，创新实行“准入测试+线下面试”两轮考核机制，其中准入测试将智能手机实操能力、林业业务基础能力作为硬性门槛，围绕森林防火管理条例、森林管护职责、林地隐患排查、火情“135”处置机制、退耕还林管护政策等基础林业知识设置考题，并明确准入标准，不合格者一律淘汰，切实保障新聘人员完全适配岗位需求。

考核全程统一使用水印相机记录留痕，坚决杜绝代考、替考、代操作等违规行为；线下面试重点围绕山林熟悉程度、巡护履职态度、应急处置意识、服从管理情况、身体适应能力等方面进行综合考评，坚持优中选优，确保选拔人员能够快速适应林区常态化巡护、隐患排查、日常管护工作。

同时，金溪镇产业发展服务中心围绕护林员岗位职责、森林防灭火要求、日常巡护重点、隐患上报流程开展科普宣传，同步发放防火宣传资料，进一步强化报考人员岗位责任意识，借助此次契机拓宽林区群防群治宣传覆盖面，营造“人人参与、群防群治”的浓厚氛围。

此次护林员选聘考核，紧扣群防群治百日攻坚行动要求，坚持以岗定人、以考择优，既严格规范了选聘程序，又有效提升了基层林业群防群治知晓度，进一步优化了护林员队伍结构，为持续筑牢辖区森林生态安全屏障夯实了坚实的人力基础。

（通讯员 黄越）