本报讯（通讯员 王俊骁 付泽锦）为持续提升基层治理能力，强化年轻干部队伍建设，今年来，黔江区城东街道创新实施“三讲”提能机制，组织干部参与“民生幸福更加有感”演讲、“业务大讲堂”登台授讲、“双融行动”下沉包联网格宣讲，着力打造一支“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的年轻干部队伍，为基层治理注入青春动能。

一讲“初心使命”，以情动人强信念。干部职工围绕“民生幸福更加有感”主题开展演讲，并广泛邀请辖区社区干部、网格员共同参与。通过讲感想、谈经验、释政策、话落实，引导全员聚焦民生关切、交流服务心得、共谋幸福路径。以思想碰撞与经验互鉴，厚植为民情怀、强化使命担当，凝聚起“察实情、出实策、办实事”的行动共识，有效夯实了履职尽责的思想基础。

二讲“业务素养”，夯基提能增内力。打破科室界限，搭建常态化“业务大讲堂”平台，每周五组织不同科室的青年干部轮流担任“主讲人”，围绕本科室核心业务、工作流程、政策法规及典型案例进行深入讲解。目前已成功举办四期，内容涵盖巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、医保政策惠民解读、数字重庆建设相关业务介绍等，有效促进干部知识扩容、能力升级，夯实履职尽责的专业根基，加速年轻干部从“单一型”向“复合型”、从“生力军”向“主力军”的转变。

三讲“群众语言”，政策春风入万家。紧密结合“双融行动”，推动干部职工全面下沉包联网格，开展“面对面”“院坝式”互动宣讲，重塑“密切联系群众”的价值自觉，推动干部从“坐办公室”转向“下沉一线”，用百姓语言阐释方针政策，用生动事例展现发展成效，用精准服务推动问题解决，累计开展宣讲活动30余场次，解决群众难题80余个，让年轻干部在密切联系群众、推动政策落地、化解基层难题中接地气、沾泥土，在与群众面对面交流、心贴心服务中掌握基层工作方法，在复杂一线实践中接受淬炼、不断成长，加速向全科全能型干部转变。

下一步，城东街道还将继续深化“三讲”机制，不断激发年轻干部队伍活力，使其在基层治理一线经风雨、长才干、担重任，为绘就城东高质量发展与高效能治理新图景注入澎湃的青春力量。