本报讯（通讯员 甘沛鑫）近来，黔江区金洞乡党委立足新时代基层治理需求与干部队伍长远建设，创新实施“青锋淬炼工程”，着力构建“让干部生活在群众中，让群众生活在组织中”的青年干部“双融”成长生态。

党委牵头建立健全青年干部“一对一”导师帮带机制，由班子成员全程指导青年干部思想、工作与纪律，建立个人成长档案，导师定期开展点评指导，推动能力由认知向践行深度转化。

同步强力推行“双融”机制：要求全体青年干部参与驻村，明确各村（社区）驻村负责人，确保“老带新”经常性下村走访，时刻融入群众；将政策宣传作为驻村核心任务，青年干部定期入户，用群众语言宣讲党的路线方针、惠民政策、法律法规及乡重点工作，确保群众时刻融入组织，提升知晓认同。

将信息报送作为年轻干部能力提升的“硬指标”，明确要求每人每月至少报送工作信息1篇，在实践中锤炼总结提炼和分析研判能力。通过科学积分体系，构建“报送—采用—激励—宣传”闭环，有效激发年轻干部的主动性和积极性。

举办青年干部能力提升班，严格实行“双周制学习”保障常态化。课程紧扣基层需求，涵盖政治理论、群众工作等核心模块，要求学员脱稿演讲，有效提升表达应变能力。

邀请老同志传授经验，开展调研、演练、考察等多元活动，班子成员轮值听课并现场点评，持续提升服务“双融”实践的综合能力。

下一步，乡党委将持续深化党建引领，通过精准帮带、“双融”实践、能力淬炼与系统培训，推动年轻干部在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中加速成长，成为推动金洞乡高质量发展的蓬勃生力军。