党建统领“141”+多元协商

5月20日，黔江区阿蓬江镇社会治安综合治理中心内气氛热烈，一宗农业园区涉84名农民工的劳资纠纷，历经多次调解攻坚后，迎来了薪资兑现的时刻！

这一幕，正是阿蓬江镇坚持和发展新时代“枫桥经验”，实战化运用党建统领“141”基层智治体系，依托社会治安综合治理中心“多跨协同作战”机制解决人民群众急难愁盼问题的生动写照。

接访群众▶▶▶

细节之处暖民心

筑牢问题化解“第一关”

今年1月26日，阿蓬江镇两河社区网格员喻正波在巡查中发现，30多名农民工聚集一起，想到镇上反映某农业园区拖欠工资一事。经了解，这是一起涉及84名农民工，金额约25万元的劳资纠纷。随即，网格员喻正波迅速将情况上报到镇基层治理指挥中心，指挥调度岗收到事件提醒后，阿蓬江镇立即启动多跨协同应急预警机制，镇社会治安综合治理中心、产业发展中心等工作人员迅速赶赴现场，进一步了解情况。镇人大代表熊强也在现场广泛收集农民工意见建议并上报镇政府，明确告知农民工将全力保障他们的合法权益，让他们吃下定心丸，避免矛盾进一步激化。

协同作战▶▶▶

情法交融聚合力

打破问题化解“壁垒关”

一直以来，劳资纠纷往往存在时间长、问题交织等特点，因此，调解过程相对复杂，该起事件也不例外。阿蓬江镇社会治安综合治理中心在多次通知关键人员袁某到场调解未取得有效进展后，将情况上报给区级主管部门。5月10日，在黔江区劳动监察大队支持下，大队工作人员和镇社会治安综合治理中心工作人员共同前往重庆主城与涉事企业负责人约谈，以“拉家常”的方式向企业负责人普及相关法律法规：“大家谋生都不容易，我相信你们作为企业老板也能理解。但农民工们辛苦付出换取微薄工资，更是不易。按照法律规定，及时支付工资不仅是企业的义务，更是法律明确规定的责任。”

该镇社会治安综合治理中心人员始终秉持“法在前，理跟上”的理念，凸显了其在处理新型劳资纠纷中的独特优势。“法理情”交融促和解，通过刚性法律与柔性调解相结合，高效化解了矛盾，让当事人感受到了法治建设的温度和力度。企业负责人表示会全力配合，着手解决欠薪问题。

多元协商▶▶▶

汇集众智提质效

攻克问题化解“共识关”

5月14日，阿蓬江镇牵头组织镇社会治安综合治理中心工作人员、产业发展服务中心工作人员、镇人大代表、农民工代表，对涉事企业负责人就欠薪的兑付时限、兑付金额等具体问题进行议事协商。

通过面对面协商，企业负责人与农民工代表充分表达诉求、交换意见，在相互理解的基础上达成共识：按照最初约定的股份占比筹集资金，在5个工作日内兑付完农民工工资。

该起群体性劳资纠纷的成功化解，是基层治理创新的一次生动实践。阿蓬江镇利用“141”基层智治体系多跨协同、高效处置的优势，同时引入多元协商机制，将群众路线与法治思维相结合，探索出了一条符合基层实际的治理新路径。下一步，阿蓬江镇将继续在党建统领“141”基层智治体系的指引下，不断探索基层治理新模式，持续推动一批民生问题的解决、民生实事的建设，进一步增强群众的获得感、幸福感、安全感。

（通迅员 刘亚川 陈彬田 文/图）