本报讯（通讯员 方敏）为全面提升全镇青年干部综合素质，近来，黔江区水市镇以“三抓三促”为抓手，着力打造过硬青年干部队伍。

抓学习锻炼，促能力提升。举办青年干部能力提升班，组织全镇25名40岁以下青年每两周开展一次形式多样的活动，围绕政治素养、公文写作、红色宣讲、数字赋能、产业发展等方面进行培训。通过分享学习体会、开展情景模拟、培训板块业务等方式，让他们每人每季度都能当一次主持人、当一次演讲者、当一次红色宣讲员，同时立足工作实际加强总结提炼，每周撰写一篇信息、每季度提交一份工作总结、每年撰写一篇调研报告，争做“能说、会写、善干”的新时代好青年。

抓执行落实，促争先进位。注重安排青年干部在征地拆迁、耕地保护、文旅融合、特色产业等各项重点工作中挑担子、扛重任，引导青年干部树立真抓实干、勤勉敬业、争分夺秒的工作作风和效率意识，结合《水市镇干部职工平时工作考核实施方案》和基层智治“四力一度”能力评价要求，对全镇干部特别是青年干部进行综合量化计分，根据评估考评情况，作为评先评优、提拔重用的重要参考依据。通过比能力、比作风、比效能，推动各项工作全面进步，在打造“云上水市 康养小镇”中展现青年担当。

抓纪律教育，促作风养成。将纪律教育贯穿青年干部成长全周期，定期组织廉政教育课开展违纪违法教育、廉洁风险提醒，在入职、转岗、晋升、提拔等重要时间节点开展一对一任职谈话。加强对青年干部工作纪律及生活纪律的管理约束，对上下班考勤情况每周进行通报，严禁出现线上线下打牌赌博等一切不良行为，切实引导青年干部增强廉洁意识、纪律意识、规矩意识，时刻把党纪法规刻印在心、落实于行，做到知行知止、令行禁止。今年已开展集体廉政教育2次、个别谈话15人次、约谈迟到早退青年2人。