本报讯（通讯员 雷杨洁）今年，金溪镇为了加强对新时期年轻干部职工培养教育，出台了《金溪镇进一步加强新时期年轻干部职工培养教育和管理监督实施方案》和《干部职工2022年学习计划》等系列制度文件，明确镇党委要严格按照学习计划指导年轻干部完成全年理论学习任务，不断提升年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

建立结对帮带机制，实行“导师传帮带”，全镇所有处级以上干部与年轻干部职工结对帮带，帮助年轻干部扣好“人生第一粒扣子”。

此外，金溪镇还定期召开青年干部座谈会，将青年干部聚集起来，话人生、聊理想、谈工作，了解青年干部的思想动态和工作想法，帮助他们解决生活和工作上的困扰，进一步提升青年干部的综合素质水平，激励青年干部勇担当，善作为，在平凡的工作中不断实现人生价值。

“我们希望通过这种方式，激发青年干部善思、善学、善作、善成，在基层这个大舞台，克服浮躁之气，锻炼完善自身，练就过硬本领。接下来我们还将不断做好青年干部培养工作，助力青年干部成长成才。”金溪镇相关负责人说。