近年来，正阳工业园区（黔江高新区）紧紧围绕“工业强城”建设和市级高新区建设，在区委、区政府的坚强领导下，紧扣园区经济高质量发展主题，立足新时代、谋划新思路、奋进新征程，推动园区各项工作取得了长足发展。发展的背后，是人才的充分涌流。黔江是如何创新人才工作机制，全力做好选才、育才、用才、留才工作？又是如何念好人才经，全方位发现、培养、发展人才，让无数千里马在正阳工业园区竞相奔腾？

创新人才招引机制——引进急需紧缺人才

人才是经济社会发展的第一资源，近年来随着企业转型升级步伐不断加快，对于人才的需求量也逐年攀升，园区不断创新人才招引机制，打好人才招引“组合拳”，为市级高新区建设蓄势赋能、增势助力。

强化企业自主人才招引。以争创国家级高新区为引领，聚焦黔江高新区产业发展，以企业人才需求导向，精准引进集聚高层次、领军型、创新型人才。截至目前，共计引进高层次的管理和技术人才67人，其中区上拟重点引进的六类急需紧缺人才1人。组织了重庆市英才计划申报，已申报4人。

发挥联动人才创新赋能作用。依托重庆大学、西南大学、西南交通大学的创新资源、人才资源，畅通与高校人才对接合作通道，积极筹建黔江高新区食品药品研发中心、新材料研发中心；区政府与西南交通大学签订战略合作协议，就产业集聚等方面人才合作达成初步意向，园区也与西南大学食品科学学院就人才合作进行了初步沟通对接。充分发挥第三方人才智库作用，已与3家机构建立长效合作机制；在创建市级高新区时，衔接专家远程或定期到现场指导科技创新工作50余人次，为成功创建提供了有力保障；加强与区科技局协同配合，推动了西部（重庆）科学城黔江孵化中心挂牌成立，用好用活市科技局帮扶集团对口帮扶科技人才23人，推动园区农产品加工企业提升科技创新水平。

突出园区人才招大引强。按“队伍专业化、管理精细化、方向精准化、探索市场化”的工作思路，组建超过15人的招商队伍，围绕新材料、消费品、生物医药等主导产业招商引资、招才引智，当前正积极推进渝东南乡村振兴现代产业学院项目入驻园区。

加强筑巢引凤载体建设。围绕市级高新区“以认促建”三年行动计划，加强高新企业和科技型企业培育，壮大高新区创新主体，已累计培育高新技术企业41家、规上工业企业42家、科技型企业102家。大力支持黔江科技企业孵化基地发展，积极建设“双创”平台，实施好“人才+项目”模式，努力打造“工业强城”创新创业生态圈，培育人才生态，持续提高人才吸引力。

“邻凤筑巢”用好外地人才。紧紧抓住与重庆高新区对口协同发展的契机，加强人才交流，着力用好外地人才，目前已开展干部、人才“双向交流”2次，并将形成常态化机制；依托共建重庆高新区·黔江产业合作示范园，实现重庆高新区与黔江高新区人才互动、产业对接，已完成产业合作示范园规划编制；深化与山东日照东西协作，按共建飞地产业园的思路，围绕食品、茧丝绸等产业加强人才协作，已确定产业园规划范围，启动规划设计；积极融入成渝地区双重经济圈建设，已与西充工业园区签订了战略合作协议，明确了产业及人才合作措施。

创新人才培养机制——盘活用好现有人才

企业转型发展离不开人才，园区不断创新人才培养方式，建立健全人才培养机制，助力营商环境提升与人才发展软环境建设，强化以企业为主体的人才培育模式，坚持以用为本，助力“高、精、尖、缺”人才培训与成长。

健全人才工作机制。成立了黔江高新区人才工作领导小组，明确专人负责园区人才工作，党工委高度重视人才工作，对人才工作中面临的新情况新问题，及时研究处理。组建用工指导组，深入企业，指导企业合理设置培训工种、培训期限和培训计划，帮助企业分析缺工情况，因企定策，一企一策，有针对性地开展人才培训活动，从知识、技能、资金、渠道等维度入手，将人才培养延伸到方方面面，进一步夯实园区人才发展的基础。

搭建学习实践平台。实施企业家素质提升工程，着力把企业家培养为复合型实用人才，已举办培训班3次；通过校企合作加强人才实训基地建设，依托三磊玻纤、城市后院、安东薇尔服饰等公司，建立稳定的合作基地8家。大力引导企业构建优秀的企业文化，逐步壮大企业技能人才和经营管理人才队伍。目前，园区有经营管理、专业技术、技能型等各类人才1700余人，具有大专及以上学历的人才1100余人，其中，博士1人、硕士33人。

创新人才服务机制——留住园区优秀人才

对于人才来说，事业是感召力，环境是吸引力，服务是凝聚力，为保证人才引得进、留得下、发展好，园区主动“靠前服务”，将人才服务贯穿“引用育留”全链条，不断提升人才服务效能，为黔江高新区建设提供人才支撑和智力保障。

优化人才服务环境。建立了高新区人才信息库，精准定位服务对象，引导企业用好人才激励政策引进人才；聚焦招才引智、政策落实、后勤保障等服务内容，整合相关部室人员，建立企业人才服务专班，设立了“一站式”人才服务窗口；建立健全高新区人才困难诉求响应机制，切实把党对人才的关心关爱落到实处。

坚实服务实现稳岗留人。实施好技能提升培训工程，落实社保补贴、培训补贴等促进就业政策；建立劳资纠纷预报制度，督促企业兑现拖欠员工的工资，督促企业依法签订劳动合同，缴纳社会保险，维护劳资双方的合法权益；建成两所高校和5家医院，切实保障园区的行政、教育、医疗卫生等服务需求，着力解决人才发展的后顾之忧，营造拴心留人好环境。

接下来，园区将多措并举，持续做好精心育才、慧眼识才、放心用才、倾情留才等各项工作。

在高新区体制机制改革中成立党群工作部，聚力抓人才工作，把人才工作贯穿园区发展各领域和全过程，提升专业化水平，加快推动人才工作迈上新台阶；探索出台《黔江高新区人才工程办法》，有针对性地制定人才引进、培育、激励举措，坚持引育结合，聚合多方资源，为人才工作交流、成长成才提供有益平台和广阔空间，并依托成渝商会，探索建立招才引智联络站，通过市场化引才育才；千方百计提供岗位，促进今年大学生就业；坚持高质量人才服务，努力营造尊重人才特别是技师、高级工程师等人才的良好氛围，吸引更多人才聚集，不断吸引人才、赋能人才、成就人才，最大限度让那些想干事、能干事的人才有用武之地，让人才活力充分迸发，为高新区高质量发展赋能增效。

（见习记者 蔡肖霞 通讯员 蔡诗彬）