本报讯（通讯员 兰小娟 杨秋凤）治国经邦，人才为要。加大本土人才培养力度，激发现有人才活力，是推动乡村振兴的根基。今年来，黔江区石家镇采取“四抓四解决”措施，盘活用好本地人才。

石家镇现有人口1.4万人，常住人口约6000人，现有中共党员490人，是一个农业产业大镇。近年来，各村（社区）外出务工人员较多，各行业、各领域实用性人才匮乏。基于此，提出建立人才资源库，搭建交流学习平台，形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的人才适用机制，夯实人才根基。

抓组织领导，重视人才。成立以党委书记和镇长为双组长、分管领导为副组长、其余班子为成员的本地人才工作领导小组，制定实施方案，多次研究、部署、推动工作落实。在发展中考虑人才需求，把人才工作与相关工作一同布置、一同检查、互相促进、协调推进。

抓渠道通畅，挖掘人才。通过实地走访、广泛推荐、精准识别等措施，对外出务工经商人员、能工巧匠、民间艺人、机关企事业单位离退休人员、退役军人、大中专毕业生等群体中的乡土人才进行摸排统计，按照发现一个、储备一个的原则，及时纳入农村实用人才信息库。目前，建立各村企事业单位工作人员台账、离退休干部台账、农村本土人才(外出务工经商人员、能工巧匠、民间艺人、退役军人)台账，共登记732名。

抓平台搭建，引导人才。建立定期联系制度和在外乡土人才亲属关心关怀制度，采取登门拜访、电话联系、微信联络、座谈会、宣传创业政策、提供技术指导等方式，加强宣传引导。同时，以乡情乡愁为纽带，加强联系沟通，积极推介家乡经济社会发展情况、投资环境和人才政策，进行“点对点”动员，激发其回乡创业就业热情。

抓机制完善，用好人才。建立跟踪服务机制，安排专人担任联络员，帮助回流创业人员选准投资方向，并在创业咨询、项目策划和融资协调等方面提供支持。建立相应的表彰激励机制，对业绩突出、影响力大、带动力强的乡村本土人才予以表彰奖励，努力形成人才愿留下、想创业、创成业的良好氛围。

通过实施以上措施，盘活用好农村实用人才资源库，石家镇有效解决了四大难题。

一是解决农村干部“无人可选”难题。截至目前，全镇上半年已从人才库中选1名返乡大学生、1名务工返乡青年进入村干部队伍，激发了队伍新活力。

二是解决农业产业带动不强的问题。通过搭建平台、宣传政策，回引人才，利用他们的技术、资金、资源发展农业产业。如企业家谢雪峰在外经商办企业成功后，回村建500头规模养牛场；今年退役军人郑泽员回村发展烤烟200亩；务工返乡人员陈万超回村承包蚕桑150亩，促进了产业的发展，也通过租用土地和解决就近务工带动了农户增收。

三是解决乡风文明带动管理问题。联络机制以乡音乡情为纽带，让退休老干部、当地贤人能士更多参与到乡村治理、乡风文明建设中来。渗坝村农民书法家任正权老人家就是其中之一，他自编山歌教村民传唱，写诗词对联歌颂党的惠民政策，积极参加疫情防控，环境治理，还将自己的住宅改建成“文化大院”，引导当地群众在他家学习书法，健身娱乐。

四是解决人居环境乡村建设问题。用活乡土人才，不唯学历，不唯职称，不唯年龄，注重专业技能和示范带动作用，致力培育、用活农村石匠、木匠等土专家，在风貌改造、建筑施工、技艺传承等方面助推美丽石家建设。