近日，黔江区建立“周小结预安排、月度总结、季度评议”问效工作机制，通过示范引领的正向激励和督导鞭策，大力营造“比学赶超、创先争优”的干事创业浓厚氛围。

黔江区相关负责人表示，建立“周小结预安排、月度总结、季度评议”问效工作机制，有助于进一步强化工作过程管理、标杆管理、绩效管理，全面、客观、准确评价各单位履职情况，形成一套可量化、可评价的问效机制链条，有效调动和激发各单位和干部主动谋事、积极干事、努力成事，促进形成比发展、比担当、比贡献的良好局面。

此外，黔江区通过邀请“区四大家”领导、乡镇街道党（工）委书记、区直部门和中央市在黔单位主要负责人及“两代表一委员”，采取信函“点对点”形式对每月工作进行总结，分季度进行民主评议，并将每季度民主评议结果的算术平均值纳入区内综合考核中计分。

据悉，黔江区还在干部职工中大力宣传推行“周小结预安排、月度总结、季度评议”问效工作机制的目的意义和工作要求，教育引导广大干部群众克服和纠正“畏难情绪”“、应付心态”，把“周小结预安排、月度总结、季度评议”问效工作机制落到实处、确保实效，为全力打造“中国峡谷城·武陵会客厅”凝神聚力、勇毅前行。（龚涛）