锤炼“精武”本领 夯实备战基础

为进一步提高专武干部务军兴武能力和素质，近期，黔江区人武部组织开展第三季度专武干部回营办公暨资格认证考核，根据基层武装工作存在的问题，对症下药开出集训药方，让专武干部在加钢淬火的过程中，厘清工作思路，补齐能力短板，全面提升专武干部胜任岗位的能力。

3000米体能考核

“当前，各项工作并行推进，头绪多，任务重，尤其是年度征兵体检和政审工作全面开展，此刻召集你们回营办公就是要让大家练思想、练技能、练作风，夯实岗位基础，全面提升履职能力。”集训动员会上指出。在上半年的民兵整组和征兵过程中，区人武部党委发现：部分专武干部对武装工作的地位作用认识不足，工作缺乏主动性、创造性;对业务工作不熟悉不精通，导致工作思路不清、方法不多、成效不明显。

为此，筹划集训之初，区人武部党委就召开党委会专题研究活动方案，结合当前基层武装部规范化建设、民兵调整改革、兵员征集等重点工作梳理差距不足，明确短板弱项，着重突出相关业务技能培训，引导大家向新时代武装工作对表看齐，传导抓实抓好重点工作压力。在课程设置上，严格按照《民兵军事训练大纲》《专职人民武装干部工作规定》要求，聚焦国防动员主责主业，精选了军政理论、基本技能、业务工作、组织指挥等4类12个课目内容，重点突出，针对性强，重点检验专武干部运用理论分析、判断、解决问题的能力。

射击训练

“开展专武干部资格认证，就是要从入口解决专武干部队伍军事素质不强、业务能力偏弱等问题。”区人武部相关负责人介绍说，从集训动员开始，人武部就全程跟训监督，并建立个人训练档案，对训练情况全程记录，将考核结果通报给乡镇(街道)党委政府主要领导和组织部门，作为专武干部提拔使用、调整交流和年底考评武装工作先进的重要依据和参考，对于排名靠后的单位或个人则予以通报批评。此外，对考核成绩合格的专武干部，将会同区委组织部、区人社局进行资格认证评审，专武部长考核情况上报警备区。

理论知识测试

近年来，黔江区始终把选好、用好、管好专武干部作为武装工作的一项重要内容，每季度组织专武干部回营办公活动，开展业务培训、知识讲座、军事训练等，并对集训学习进行实绩考评;每年年底对各基层武装部的战备训练、民兵整组、兵员征集等工作进行全面，排名情况抄送地方组织部门，纳入专武部长年度绩效考核指标，军地共管、有效整合，大大激发了专武干部队伍活力，使全区专武干部精武强能水平有了明显提升。据悉，此次专武干部回营办公暨资格认证考核，参训人员理论知识和军事体能考核总体成绩优秀率达80%。

“这次集训非常难得，也非常及时，对我们有效履职帮助很大。”今年7月刚任五里乡专武部长的杨小华说，自己虽是退役军人，但对落实征兵、民兵整组等工作，一时还厘不清头绪，这次集训学习让他对武装工作“要干什么、怎么干”有了方向。

(记者 刘清春 通讯员 罗秋玲 文/图)