本报讯（记者 王巧西 文/图）企业要发展，人才是关键。为进一步充实集团投融资工作队伍，促使优秀人才脱颖而出，6月1日，重庆鸿业集团在二会议室举行投融资部部长、副部长竞聘上岗演讲活动。集团领导班子成员、中层以上干部、部分职工代表现场聆听了竞聘人员的精彩演讲。

本次竞聘本着德才兼备、任人唯贤、客观公正的原则，严格按照鸿业集团中层副职岗位管理人员竞聘评分办法，全体评委客观公正，认真评判。此次竞聘组织周密，操作规范，竞聘工作得到了广大员工的肯定和支持，给予了竞聘者充分施展才华与抱负的机会。

　　“如果这次我能有幸走上所竞聘的岗位我将用热心、耐心和务实、踏实的工作态度与工作作风，认真履行岗位职责。”演讲中，参赛选手走上台，展示工作成绩，畅谈所竞聘职位的认识和理解，阐述竞聘成功后的工作思路、举措和目标。他们精神饱满，力展才华，精彩纷呈，博得了台下评委和观众的阵阵掌声，充分展现了“鸿业人”想干事、愿干事、要干事的工作决心和态度。

据介绍，此次实施公开竞聘上岗，以全员参与竞聘的机制，吸引了很多来自基层的员工参与报名竞聘。旨在进一步激发青年员工干事创业的激情和活力，营造人人努力成才、人人进展其才的良好氛围，将品德好、业务精、作风正的优秀人才选拔到重要岗位上进行全方位历练，打造强有力的人才梯队。

集团党委书记、董事长肖培明指出，投融资部作为承担集团融资任务的重要部门，在人才选拔上必须严格按照公开、公平、公正原则，遵循“德才兼备，高效执行”的人才理念，坚决打破论资排辈的“老国企”用人观，培养良好的选人用人氛围。

近几年来，鸿业集团在人事制度改革方面不断进行探索，也取得显著成效。实行中层干部竞争上岗，既是改革形势所迫，也是企业发展需要，集团按照唯才是举，人才适用，人岗相适的原则，为“有志之士”搭建成长的舞台，在内部人力资源市场逐步形成“竞绩鼎新、诚信共赢”的竞争文化和诚信文化，希望通过竞聘上岗方式，真正让好学上进、勇于创新、兴企有为、清正廉洁的优秀人才脱颖而出，为集团转型升级提供坚实的人才基础。