本报讯(通讯员 苟皓 李华)在2019年全市政法系统民调中，区司法行政系统的司法公信力得分97.91分、队伍满意度得分97.63分，位列渝东南第一位。

　　区司法局按照新时代司法行政队伍建设的总体要求，聚焦政治过硬选干部，聚焦本领过硬育干部，聚焦担当作为管干部，聚焦基层导向用干部，打造过硬司法行政铁军，取得明显成效。近两年，先后有5个集体、6名干警获司法部表彰，9人记个人三等功、10人获嘉奖。

　　聚焦政治过硬选干部。出台加强司法行政队伍建设系列指导性文件，始终坚持把政治标准、政治素养、政治能力、政治立场作为选人用人的首要标准。在酝酿提名、推荐考察干部过程中重点看干部的政治忠诚，对政治上不合格的“一票否决”，杜绝“带病提拔”。2019年，共提拔9名政治立场坚定、党性观念强的年轻同志任中层干部。

　　聚焦本领过硬育干部。利用周末大讲坛、理论中心组学习、参加名校培训等活动载体，每年对全局中层以上干部进行全覆盖培训。探索建立“双联+双帮+双带”工作机制，推动6名班子成员、12位科室负责人、12名老所长与23名青年干警结对帮扶，加强对年轻干部的工作指导，着力提升队伍整体战斗力。

　　聚焦担当作为管干部。修订完善《黔江区司法局目标绩效考核细则》《黔江区司法局请销假和考勤制度》等规范性指引文件，从制度上引导干警遵规守纪、按章办事。通过专访、暗访、抽查等形式加强全面工作、专项工作和纪律作风督察，精准运用监督执纪四种形态，实现干警八小时内外监督管理无缝对接。强化考核结果运用，为踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，积极营造风情气正的干事环境。

　　聚焦基层导向用干部。牢固树立“人才往一线去，干部从基层来”的工作理念，有计划地选派机关干部、年轻干部到基层司法所和窗口单位磨砺，先后抽调3名经验丰富的机关干部担任杉岭乡林峰社区驻村工作队员，通过公务员考试招录5名乡镇司法助理员充实基层执法力量，选派3名机关干部下沉司法所任职，抽选5名业绩突出青年干警交流至机关任职，推荐2名表现优异的基层干警交流至区委政法委，全系统上下“用一贤则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风”氛围进一步形成。