乡村振兴战略中，乡村人才是草根经济的“金种子”，带领群众致富的“领头雁”，是全面建成小康社会不可或缺的重要力量。近年来，水市乡党委通过引回培养、关心帮助等举措，采用用心引才、精心育才、放心用才、真心留才这“四大法宝”，大力开发乡村人才队伍，为美丽乡村建设提供坚强的人才保障。

　　精准施策用心引才

　　近年来，水市乡大力贯彻实施人才强区行动计划，做到主动出击、专人联系，结合产业现状，因地制宜实施引才。

　　想方设法引进本地人才回乡创业，成立乡人才服务站，8个村(社区)设立人才服务点，实施创业指导、创业培训、项目推荐，社会保障等系列服务，利用春节期间，开展党员入户引才政策宣传，为返乡人员举办就业转岗、技能提升培训，讲政策、谈发展、话未来，把最急需的、最紧缺的、最实用的人才引回来。

　　2017年以来，已先后引回本土人才8人到村履职，30余名回乡发展供销社+电商、羊肚菌、高山蔬菜、中药材、肉牛养殖等产业，常年提供劳务200多人，带动500余名群众增收。如引回茂溪村本土人才谢鑫，施策发展豪猪养殖100多头，羊肚菌种植10亩，年收入30余万元，带动2户贫困户在内的30余名群众，实现人均收入3000元，产品先后两次走上西洽会展馆。

　　千方百计引进外地人才到乡发展。坚持开放导向，放眼城市人才、周边产业发展能人等人才资源，宣传生态优势、土地优势和地域优势，帮助外来人才解决用地用房用电、劳务用工和道路交通等难题，协调产品的宣传推广和营销事项，吸纳付明海、周远华等20余名能人到乡投资兴业，先后修建2000平方米民俗旅馆，发展魔芋、刺梨子、茶叶等种植业3000多亩，建成茶叶与红薯粉加工厂等产业基地，引进资本800多万元，有效带动全乡产业转型升级。

　　与时俱进请进专家人才现场教学。实施柔性引才引智，通过“特聘顾问”“客座教授”等方式，调动优秀人才到乡开展人才培养、技术革新等创新活动，让人才不为我所有也为我所用。目前，请进人才开展培训教育20余次，推广测土配方、烟菜轮作等技术4项。

　　多措并举精心育才

　　乡党委把培育人才作为党委议事日程常议常抓，培育了一批忠诚干净、技术过硬、实用能用的人才。

　　聚力培育本土实用人才。深入推进以“把致富能人培养成党员、把党员培养成致富能人，把致富带头人培养成村干部、把村干部培养成致富带头人”为主要内容的“四培养工程”，打造懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍。

　　近年来，“四培养工程”育才40多人，水市社区本土人才考入事业单位，各村(社区)储备后备干部3名以上，人才队伍素质不断提升。实施“一户一技术能手”培养计划，逐步实现一名党员就是一名技术能手、每个家庭有一名实用人才目标，培养一批助推乡村振兴战略的“土专家”、“田秀才”，全乡持证务农新型职业人才1000余人。

　　梯次培育党政干部人才。选派32人到村(社区)蹲点帮扶，在脱贫攻坚、乡村振兴、农村环境整治、创新驱动等实践中培养干部，在完成重大任务、基层一线中考察识别干部。

　　着力培育企业领军人才。组织集中授课、参观见学、外出学习等培育方式，加强烤烟、茶叶、魔芋、乡村旅游等重点产业业主的培训，努力打造“有文化、懂经营、会管理”的创业人队伍，已培育管理经营企业人才200余人，涌现出董纯兵等一批企业优秀人才。

　　科学管理放心用才

　　落实领导干部联系人才制度，定期上门走访人才，在政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，让人才放开手脚，大胆做事，安心创业。加强与本土人才的沟通联系，召开“我为家乡献计献策”人才座谈会，听取意见建议，鼓励勇挑重担，在技术上攻关创效，岗位上做出贡献，行动上示范引领。

　　实施人才分类管理使用，对全乡青年人才、技能人才、管理人才合理调控分配，既满足发展需要，又发挥人才优势。挖掘人才潜能，人才之间开展互帮互学互助为主要内容的“三互”活动，组织技能竞赛，努力做到人尽其才。

　　2018年以来，走访慰问人才200余人(次)，召开座谈会和技能竞赛各1次，组织发展油茶2000亩，稻鳅养殖300亩，精品稻米3000亩。

　　优化环境真心留才

　　强化激励措施，凡人才创业发展，在创业培训、土地流转、贷款融资等方面给予政策倾斜与帮助支持，定期选派技术员上门服务 ，促使服务站当好人才“娘家人”，认真落实全区农业产业化奖励扶持办法和各类帮扶政策，让人才放心投资安心发展产业。

　　深化协调合作，加强党支部与基地(农户)、政府与企业、合作社与电商等之间的沟通联系，发展众创空间为人才提供宽广舞台，成功打造 “市场化、开放式”创业一条街和非公经济一条街。

　　同时，完善优化公共服务，打造公平的竞争环境，营造真诚互信的创业氛围，增强人才的归属感。近年来，水市乡已为创业人才流转土地4000多亩，技术帮扶60次700多人(次)。

　　(特约通讯员 段利明 文/图)