2月19日，在赴上海走访慰问黔江籍在外农民工座谈会上，20余名黔江籍在沪务工的优秀民工代表，围绕学习工作生活以及对家乡建设发展提出建议意见(如下图)。他们纷纷表示，将大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和“黔江精神”，积极投身于“一带一路”、长江经济带和美丽黔江建设，推进新时期产业工人队伍建设改革，撸起袖子加油干，用辛勤劳动创造美好生活、创造美好未来，为树立黔江形象、打造黔江品牌作出应有贡献。

费文祥：重庆富民人力资源管理有限责任公司总经理

　　三十年前的今天，原黔江县委政府高瞻远瞩，统筹规划、有序组织50名黔江籍农民进入上海港民生港务公司务工，并组建成立黔江港口装卸有限公司。从“一穷二白”的农村到“灯红酒绿”的都市，50名劳务工人在民生公司不怕吃苦，敢于拼搏，敢于抗争，把“宁愿苦干、不愿苦熬”的黔江精神发挥到极致，在“浪奔浪流”、风起云涌的黄浦江畔站稳脚跟、开拓市场、发展壮大。1993年公司发展组建龙吴承包队，1998年组建新华承包队，2000年开拓沪东，开始介入作业集装箱业务，之后不断发展明东、盛东、冠东、尚东、军工路张华浜、罗分、罗矿、消防、外轮理，以及重庆果园、烟厂、培训学校、劳务派遣等市场和业务，目前人数发展到2100人，其中班组长以上的管理团队97人，参与技术作业的占30%。通过顽强拼搏、艰苦奋斗，公司从无到有、从弱到强蝶变和飞跃。目前，公司主要从事集装箱板块、件杂货板块、外理、消防、劳务派遣，公司资产总额3000万元，2018年营业额达1.5亿元，利润持平。

　　富民公司能够从无到有、从弱到强，发展到今天的规模，是黔江区委、区政府正确领导的结果，是区总工会、区人力社保局等相关部门关心支持的结果，是黔江54万父老乡亲殷切期盼的结果。在今后的征程中，我们将始终牢记黔江人的身份，继续发扬“宁愿苦干、不愿苦熬”的黔江精神，艰苦奋斗、顽强拼搏，为树立黔江形象，打造黔江品牌作出应有贡献。

朱家美：重庆富民人力资源管理有限责任公司副总经理

　　在富民公司工作有荣誉感和幸福感。在黔江，一个企业生存到30年屈指可数，30年后更加向上发展，更是屈指可数。在家乡有政府作为背景、一直鼎力支持，在上海合作的是上港集团这棵大树，30年来上港集团很重视我们，把我们当亲人来看待，支持我们的工作、关心我们的生活。员工们以司为家，每天坚守在工作岗位上、尽心尽力、尽职尽责，让我特别感谢与感动。我们是有组织、有领导在上海务工，工作和生活环境有安全保障。有宿舍、浴室、空调，上班有免费工作餐。生活上有后勤保障，我们有社保，能够实现病有所医、老有所养。收入上有保障，工资能够足额按时发放，没有克扣没有拖欠。困难有保障，向上港集团工会申请了帮困资金。

　　30年来，大家通过学习不断提升自己，有的职工取得大专、本科文凭，多数技术人才通过学习钻研，取得中级工、高级工职称。爱岗敬业，争先进、赶先进，不断提高自己，30年来在不同岗位上取得了公司级、局级、市级、国家级等多项先进个人、集体荣誉，为公司、为家乡争光添彩。现在我们2000多民工在上港集团务工，希望区总工会与上港集团工会多交流，对公司和员工都将受益。

朱洪金：重庆富民人力资源管理有限责任公司工会主席

　　就产业工人队伍建设改革专门进行谋划和部署，在我们党和国家历史上尚属首次。这对于我们农民工来说，是一个大好的机遇，我们要好好抓住这个机遇，努力提升本领和能力，提升自己的竞争力，提高自己的综合素质。要向书本学习，向师傅学习，向优秀的人学习，使自己成为本领域的行家里手，勇立潮头，成为广大职工学习的榜样。

　　维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。热爱职工群众工作，就要在思想上自觉贴近、感情上自觉联系、工作中自觉维护职工群众。要围绕群众工作特点开展工作，强化团队至上意识，着力提升沟通协调能力，最大限度发挥团队合力作用。要用新举措展现工会工作有效方法，增强保持先进的示范力，提高凝聚职工的感召力。同时，坚持以人为本，竭诚为职工服务，使职工群众在工会改革中有更多的获得感。

张永福：民工代表

　　1988年，经原黔江县委、县政府在上海组建的装卸公司组织，我到上海港务集团所属码头工作，从事搬运工工作。当时的条件非常辛苦，工作主要靠手抓、肩扛为主，听不懂上海话、吃不惯上海菜，能坚持下来全靠当时带教师傅(上海人)。他经常给我说的一句话：别人行，你也行。就是这句话，我坚持下来了。记得因一次工作没做好耽误了10分钟，在我入党谈话时师傅向组织反映说我工作不负责，入党又延迟了半年。同时，师傅也会把家里烧好的红烧肉带到单位给我吃。一路走来，我也走上了管理岗位。在工作中立足岗位、踏实工作，积极提高自身履职的能力。

　　随着社会不断发展，面对新的形势和竞争环境，我们必须完善制度，在工作中按制度、按规定办事。随着工龄的增长，职工年龄的增长，每个家庭出现的事情就要多一些，为此，我们工作队会同用工单位工会一起制定了职工帮困补助办法，对本人和直系亲属患病住院治疗费用达到一定数额给予相应补助。对班组骨干在春节期间进行慰问，对工作认真的班组和个人进行表彰，加强了队伍的稳定性、加强了队伍的凝聚力和向心力。

杨光红：民工代表

　　十年前，曾经我和亿万打工农民兄弟一样为了生活和理想，背井离乡，来到上海这个国际大都市，看着高楼林立、车流如织的城市，我的心一片茫然。我们这些一没技术、二没学历，只有一身蛮力的农民怎样才能有自己的工作。富民劳务公司给了我们希望，为我们找到了在码头装卸的工作，让我们融入了大都市的生活。如今，我们享受着上班族一样的待遇，住着宾馆一样的宿舍，并交上了社保，解决了我们的后顾之忧，工资收入逐年递增，对未来我们充满了信心和期待。

　　酒好也怕巷子深。我们在外务工的每一位黔江人都是一个宣传载体，迫切希望回家乡时多了解家乡的政策和人文风情，多参加政府的各种培训。希望政府将当地的各种优惠政策、资源整理成册，让在外的人员将家乡的美丽，更好更深入详细地带到每个角落，让更多的人了解我们大美黔江、魅力黔江，让更多的人去开发打造。

金仕勇：民工代表

　　1999年时，我还是一个朴实的农村小青年，希望通过外出务工改善家庭环境，发展自我，实现自我价值。得益于党的好政策和富民公司平台，我才踏上到上海务工的历程。

　　离开家乡久了容易思乡，也想回到家乡发展。家乡有好的政策，鼓励外出务工人员回家乡发展兴业，但一时找不到适合自己的发展方向。虽然我们远离家乡，但心中时刻关注家乡，特别是近年来家乡发展日新月异，从内心感到高兴，只有家乡发展了，家乡的亲人过上好日子，我们在外才能更加安心工作，回家发展更有机会。希望家乡的工会组织针对我们务工群体有更多的帮助和政策倾斜，让我们有更多的竞争力，只有不断学习，才不会被淘汰。

董长林：民工代表

　　我来自水田乡石郎村一个普通家庭，现在富民公司张华浜消防队任职。2015年进入消防队，如今工作已经三年有余，工作上我始终坚持咱是黔江人“立足岗位、竭诚奉献”精神，严格落实上港集团和上海港公安局的指导方针，认真做好本职工作，并带动队员掌握好消防理论知识和技能，让队伍能够“拉得出、打得响”。在生活上，三年的稳定高薪收入让我的家庭环境日益改善，大大减轻了父母压力。在今后的工作中，将一如既往，做一名技能、素质过硬的消防员，为我们黔江人在上海港消防队伍中赢得极高信誉而尽一份绵薄之力。虽然我们外出务工人员有了养老、医疗等基本保障，但外出务工人员比较分散，点多面广，虽然所在用工单位成立了相关工会基层组织，但归属于用人单位，职工有要求，工会基层组织能够适时与用工单位探讨，满足务工人员的基本要求，使黔江外出务工人员在用工单位的权利得到保障，让黔江工会组织成为外出务工真正的娘家人。

文勇：民工代表

　　我从1999年8月进港工作至今20年。进港时从普通的装卸工、学习组长、生产组长到现在的现场当班，又加入了中国共产党。曾荣获过“新长征突击手”、优秀务工人员、优秀共产党员等称号。人生能有几个20年，此时我更应该继续以“宁愿苦干，不愿苦熬”的黔江精神，发挥在实际工作中，真正做到人生无悔，我们还得撸起袖子加油干，树立好黔江人在上海的形象，创造出好的服务品牌，黔江这支队伍行、能干事。身在上海、心在黔江。家乡的变化可以说是日新月异，我也时刻关注着家乡的发展。希望区委、区政府在招商引资方面给予实质的讲解和指导，让我们明确方向，努力的去完成自己的工作和还未完成的人生梦想。

　　(记者 罗跃 文/图）