本报热线79081234报道(记者 王华松)“我在一家私营公司上班，我是今年9月入职的，现在已经有4个月多了。工作前签订的合同，上面写试用期是3个月，转正后交社保。三个月过去了，在12月我以为我转正了。但今天公司行政突然通知我说要辞退我，我该怎么办?”

　　1月10日，刚毕业的大学生小春向记者求助，想帮忙咨询一下几个问题：一是第四个月的工资，公司还是按1600元试用期算，这样合理么?二是能要求公司把四个月的社保补给我吗?三是如果公司不肯，我该怎样维护自己的权益?“当时合同是很正式的用工合同，也约定了试用期工资1600 元转正2000元，还签了份保密协议。”小春说，“其实我也理解，公司经营不好，是在找理由裁人，也不想给年终奖啥的，但这样总觉得心头有个坎儿过不去……”

　　记者为此专门咨询了庞律师。庞律师说，一是第四个月还是结算1600元工资肯定不合理，合同写得清清楚楚试用期1600元，正式录用应该是2000元那就应该按2000元计算;二是小春可以要求补缴社保，但是不能发给个人;三是劳动法要求最晚自入职第二个月起必须签订劳动合同，缴纳社保，“可以找劳动监察大队、劳动仲裁等提出申诉：补缴社保、第四个月工资 、如果辞退理由不成立，要求补偿一个月工资。”庞律师说，“过了试用期属于自动转正，你的合同写的试用期后交社保，属于显失公平，属于无效条款。另外，如果公司要辞退你，公司必须证明你有严重过错或者给公司造成重大损失;你已经过了试用期，属于正式员工，可以要求经济补偿金或者要求维持劳动关系，因为辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。综合起来，你可以要求补缴社保，外加一个半月正式录用后工资标准的补偿金。”