本报讯(通讯员 桂韵声)新年伊始，区地税局积极谋划教育培训工作，持续推进“青蓝工程”，开展各类培训，营造比学赶超的氛围，着力打造税务“铁军”。

    规划先行，工作早谋划。不断优化完善业务月考、全员培训、网络教育、职称考试、考核评比等学习培训制度;紧扣工作重点难点，创新学习形式，持续开展读书沙龙、知识竞赛、“青蓝工程”、演讲比赛、专家授课等学习交流活动，将教育培训工作常态化、制度化。

    积极备考，目标早确定。确定了2018年职称资格考试基本目标和努力目标，并将目标任务落实到具体人员，纳入绩效考核。鼓励全局职工积极报名参加各项考试。目前，已有8人报名参加初级会计考试、17人拟报名参加中级会计考试、25人拟报名参加税务师考试、8人拟报名参加注册会计师考试。同时及早开通东奥会计在线课程，助参考人员提前进入学习状态，扎实推进专业人才培养。

    忙于“充电”，培训早安排。新年以来，该局各单位积极行动，紧扣工作重点难点，已先后安排了4场业务培训，分别就税收风险排查、管理及应对流程，环保税政策、指标计算方法、基础信息采集，《延期缴纳税款管理规程(试行)》及办理流程等进行了讲解，及时学习新规定和办理流程，为新业务顺利开展打牢基础。

    师徒互动，青年早成才。师徒共同制定2018年学习计划，特别是各类职称资格考试计划;每月开展一次师徒交心谈话，实时把握学习进度，了解学员工作学习情况，解决学员成长中遇到的各种问题;每月确定一个学习演讲主题，师徒共同讨论并做好交流记录，训练逻辑思维能力和语言表达能力;每季度开展一次“青蓝工程”命题作答考核，检验“青蓝工程”学习成果，督促成长导师引导年轻干部全面提升综合能力，助其早日成才。